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Tribunal Australiano Multa a Empleador por Usar Nombre Anterior de Trabajador Trans
Un tribunal australiano ordenó pagar $35,000 por usar el nombre anterior de un empleado transgénero.
Aquí explicamos qué significa esta sentencia. Un tribunal australiano ordenó a un empleador pagar 35,000 dólares australianos a un hombre transgénero. La empresa usó repetidamente su nombre anterior y pronombres incorrectos en el trabajo. Esta sentencia es una señal clara de que usar nombres anteriores constituye discriminación laboral. El caso fue decidido por el Tribunal Civil y Administrativo de Victoria. Los jueces encontraron que el empleador violó la Ley de Igualdad de Oportunidades 2010. Esta ley prohíbe discriminación por identidad de género. El tribunal afirmó que no fue un error,…
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