Durante décadas, hemos hecho la pregunta equivocada. Seguimos preguntando por qué grupos marginados están 'subrepresentados'. Pero esta no es la pregunta correcta.

La pregunta real es diferente. ¿Por qué los hombres heterosexuales blancos están tan sobrerrepresentados en el poder? Este pequeño cambio de pensamiento importa mucho. Cambia cómo entendemos la desigualdad.

Las personas de color no carecen de inteligencia. No les falta ambición ni disciplina. No les faltan habilidades para liderar. El problema está en otro lugar.

El problema es que los hombres heterosexuales blancos han construido sistemas que se favorecen a sí mismos. Estos sistemas existen desde hace mucho tiempo. Fueron diseñados para excluir a ciertos grupos. Ese diseño sigue funcionando hoy.

Los gobiernos, instituciones y organizaciones han intentado corregir la desigualdad. Pero la mayoría de sus esfuerzos han sido defectuosos. Se enfocaron en 'corregir' a grupos marginados. No se enfocaron en corregir los sistemas mismos.

Este enfoque envía un mensaje dañino. Sugiere que las personas LGBTQ+ son el problema. Sugiere que necesitan mejorar o ser corregidas. Simplemente no es verdad.

Los activistas también han cometido este error. Han aceptado premisas incorrectas durante demasiado tiempo. Por eso han perseguido soluciones equivocadas. El progreso ha sido lento por esto.

Ahora se necesita una reorientación estratégica. Debemos dejar de preguntar por qué grupos marginados se quedan atrás. Debemos preguntar por qué grupos privilegiados permanecen tan adelante. Ese es el verdadero asunto.

Cuando hacemos la pregunta correcta, las soluciones se vuelven claras. Dejamos de culpar a quienes enfrentan barreras. Comenzamos a desmantelar las barreras mismas. Este es un enfoque mucho más poderoso.

Las personas LGBTQ+ merecen representación equitativa en el poder. También las personas de color y mujeres. Esto no se trata de trato especial. Se trata de eliminar ventajas injustas que ya existen.

La sobrerrepresentación de hombres heterosexuales blancos no es natural. No se basa únicamente en el mérito. Es resultado de sistemas diseñados para producir exactamente eso. Reconocer esto es el primer paso hacia un cambio real.