Ministra Phillipson: la directriz EHRC no aplica en el lugar de trabajo
La ministra Phillipson afirma que la nueva directriz EHRC no se aplica en los lugares de trabajo. Esto no aclara aún cómo los empleadores deben establecer políticas sobre espacios segregados por género.
La ministra Bridget Phillipson (Igualdad y Mujeres) sostiene que la nueva directriz EHRC no aplica en los lugares de trabajo. Esta declaración busca aclarar dudas de empleadores sobre políticas de espacios segregados por género.
La EHRC (Comisión de Igualdad y Derechos Humanos) publicó recientemente una directriz revisada tras una sentencia importante en abril de 2025. El juez determinó que «sexo» en la Equality Act 2010 significa únicamente sexo biológico. Esto tuvo grandes consecuencias para las ambigüedades del derecho antidiscriminación británico.
Los empleadores han esperado meses por claridad. Muchas organizaciones desconocen cómo aplicar esta sentencia en el trabajo. Sin embargo, la declaración de Phillipson genera nuevas preguntas. Si la directriz EHRC no aplica en el trabajo, ¿qué reglas deben cumplir las empresas?
El gobierno parece ganar tiempo devolviendo la responsabilidad a los empleadores. Mientras tanto, las organizaciones empresariales temen demandas legales. Sin directrices claras, arriesgan conflictos laborales costosos.