Las Grandes Empresas Retiran Apoyo a la Comunidad LGBTQ+ Durante el Orgullo
Muchas corporaciones grandes reducen su apoyo LGBTQ+ este mes del Orgullo. Los activistas cuestionan si estas empresas merecen una segunda oportunidad.
Cada año, junio es el Mes del Orgullo. Es tiempo para celebrar los derechos LGBTQ+. Las grandes empresas muestran logos arcoíris. Venden productos del Orgullo. Dicen apoyar a la comunidad.
Pero este año, algo es diferente. Muchas corporaciones se están retirando. Reducen su apoyo a las personas LGBTQ+. Algunas eliminan símbolos arcoíris. Otras cancelan patrocinios de eventos del Orgullo.
¿Por qué ocurre esto? Los expertos señalan presión política creciente. En Estados Unidos, algunos políticos impulsan leyes anti-LGBTQ+. Algunas empresas no quieren tomar partido. Temen perder clientes que no apoyan derechos LGBTQ+.
Esto se llama 'lavado arcoíris' cuando ocurre al revés. El lavado arcoíris significa que una empresa finge apoyar a personas LGBTQ+. Lo hace por ganancias. Cuando ya no es útil, se detienen.
Los activistas LGBTQ+ están furiosos. Dicen que corporaciones usaron la comunidad para marketing. Ahora abandonan a personas LGBTQ+ cuando es difícil. Muchas personas queer sienten esto como una traición.
Algunos líderes empresariales guardan silencio. No quieren hablar públicamente sobre derechos LGBTQ+. Periodistas del Washington Blade dicen que estos ejecutivos se 'esconden en el armario.' Esta frase es muy fuerte. Compara su silencio con personas LGBTQ+ que ocultan su identidad por miedo.
Ahora se debate esta cuestión en la comunidad. ¿Deben perdonar las personas LGBTQ+ a estas empresas después? Si una corporación regresa el próximo mes de Orgullo con banderas arcoíris, ¿deberían recibirlas los activistas?
Muchos miembros de la comunidad dicen que no. Argumentan que el apoyo real significa defender durante tiempos difíciles. Es fácil mostrar una bandera arcoíris cuando es popular. Los verdaderos aliados permanecen cuando las cosas se ponen difíciles.
Otros están más abiertos a la reconciliación. Creen que las corporaciones pueden cambiar. Pero dicen que deben hacer más que colocar un logo arcoíris. Deben tomar acciones reales. Esto incluye donar a organizaciones LGBTQ+. También significa proteger a empleados LGBTQ+ en el trabajo.
El debate continúa. Por ahora, muchos estadounidenses LGBTQ+ se sienten decepcionados por el mundo empresarial durante uno de los meses más importantes del año.